บริษัทคิดอย่างไร ทำไมเราต้อง Upskill, Reskill?

What company wants

เทคโนโลยีใหม่ๆ เกิดขึ้นตลอดเวลา ทำให้บริษัทต้องปรับตัวให้ทันเพื่อที่จะสามารถ Run ธุรกิจของตัวเองต่อไปได้อย่างราบรื่น บริษัทมีทางเลือกมากมายในตลาดแรงงานที่กว้างขึ้น เพราะ เทคโนโลยีดิจิทัล และโลกาภิวัตน์ ที่ทุกอย่างเชื่อมโยงกันอย่างเป็นระบบทั่วโลก

ส่งผลให้พนักงานและลูกจ้างต้องพัฒนาตัวเองด้วยการ Upskilling & Reskilling เพื่อไม่ให้กลายเป็นมนุษย์ล้าหลัง ไม่ทันโลก ไม่เป็นที่ต้องการของตลาดแรงงาน และอาจจะโดน Disrupt ถึงขั้นขนาดตกงานได้ !!

การพัฒนา 'ทักษะดิจิทัล' นั้นถือเป็นกระแสที่มาแรงในปัจจุบัน เพราะตลาดแรงงานยังขาดแรงงานกลุ่มนี้อยู่มาก นอกจากนั้นคอร์ดเรียนออนไลน์เพื่อพัฒนาทักษะเหล่านี้ ยังใช้เวลาเพียงไม่กี่เดือนในการเรียนรู้อีกด้วย

แล้วบริษัทต่างๆ มียุทธศาสตร์อย่างไรในการตอบสนองความต้องการ "สกิลใหม่ๆ" ที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วในโลกยุคดิจิทัล?

1. คาดหวังให้พนักงานของตัวเองเรียนรู้สกิลนั้นๆ เอง (91%)

2. จ้าง Outsource ให้เข้ามาช่วยทำงานนั้นๆ (81%)

3. จ้างพนักงานใหม่ ที่มีทักษะเฉพาะในเทคโนโลยีนั้นๆ (81%)

4. หาเครื่องจักรอัตโนมัติ Automation มาทดแทน (78%)

5. จัดอบรมภายในเพื่อพัฒนาสกิลของพนักงาน (75%)

6. เลิกจ้างพนักงานที่ไม่มีสกิลในการใช้เทคโนโลยีใหม่ๆ (59%)

7. จ้างฟรีแลนซ์ที่มีทักษะเฉพาะในเทคโนโยโลยีนั้นๆ (56%)

จะเห็นได้ว่า บริษัทต่างๆ มีทางเลือกมากมายในการพิจารณาจ้างงาน หากคนที่อยู่ในองค์กรไม่พัฒนาตัวเอง ก็อาจจะมีแนวโน้มที่บริษัทจะไล่ออก แล้วจ้างคนที่มีความสามารถเข้ามาทำหน้าที่แทน เพราะในตลาดแรงงานที่กว้าง ไม่ใช่แค่เพียงในประเทศเท่านั้น ปัจจุบันตลาดงานบนโลกดิจิทัลนั้นกว้างไปทั่วโลก เพราะสามารถทำงาน Remote working จากที่ไหนก็ได้ !!

ดังนั้น ยิ่งอัปสกิลตัวเองเพื่อให้เกิดความเชี่ยวชาญ รู้ลึก รู้จริง เท่าทันเทคโนโลยี ทำได้หลายๆ อย่าง โดยเฉพาะ Soft Skills ที่หุ่นยนต์ , AI และเครื่องจักรยังไม่สามารถพัฒนาไปถึงได้มากเท่าไหร่ ก็ยิ่งได้เปรียบ และสามารถอยู่รอดในตลาดแรงงาน ไม่ถูกดิสรัปส์ได้เท่านั้น

หากใครยังหลงทาง ไม่รู้ว่าอัปสกิลอะไรดี หรือยังสับสนหาสิ่งที่ชอบไม่เจอ Adaptivity แนะนำให้เข้าไปทำแบบทดสอบวัดความสามารถ 'ทักษะดิจิทัล' ได้ที่นี่ คลิ๊กเลย 

และนอกจากนั้นยังสามารถกดจองเวลาเพื่อปรึกษาเมนเทอร์ผู้เชี่ยวชาญในสายอาชีพดิจิทัลกันได้ฟรีๆ 1 ครั้งอีกด้วย

Leave a Comment

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องข้อมูลจำเป็นถูกทำเครื่องหมาย *

thไทย