เทคโนโลยีใหม่ๆ เกิดขึ้นตลอดเวลา ทำให้บริษัทต้องปรับตัวให้ทันเพื่อที่จะสามารถ Run ธุรกิจของตัวเองต่อไปได้อย่างราบรื่น บริษัทมีทางเลือกมากมายในตลาดแรงงานที่กว้างขึ้น เพราะ เทคโนโลยีดิจิทัล และโลกาภิวัตน์ ที่ทุกอย่างเชื่อมโยงกันอย่างเป็นระบบทั่วโลก
ส่งผลให้พนักงานและลูกจ้างต้องพัฒนาตัวเองด้วยการ Upskilling & Reskilling เพื่อไม่ให้กลายเป็นมนุษย์ล้าหลัง ไม่ทันโลก ไม่เป็นที่ต้องการของตลาดแรงงาน และอาจจะโดน Disrupt ถึงขั้นขนาดตกงานได้ !!
การพัฒนา 'ทักษะดิจิทัล' นั้นถือเป็นกระแสที่มาแรงในปัจจุบัน เพราะตลาดแรงงานยังขาดแรงงานกลุ่มนี้อยู่มาก นอกจากนั้นคอร์ดเรียนออนไลน์เพื่อพัฒนาทักษะเหล่านี้ ยังใช้เวลาเพียงไม่กี่เดือนในการเรียนรู้อีกด้วย
แล้วบริษัทต่างๆ มียุทธศาสตร์อย่างไรในการตอบสนองความต้องการ "สกิลใหม่ๆ" ที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วในโลกยุคดิจิทัล?
1. คาดหวังให้พนักงานของตัวเองเรียนรู้สกิลนั้นๆ เอง (91%)
2. จ้าง Outsource ให้เข้ามาช่วยทำงานนั้นๆ (81%)
3. จ้างพนักงานใหม่ ที่มีทักษะเฉพาะในเทคโนโลยีนั้นๆ (81%)
4. หาเครื่องจักรอัตโนมัติ Automation มาทดแทน (78%)
5. จัดอบรมภายในเพื่อพัฒนาสกิลของพนักงาน (75%)
6. เลิกจ้างพนักงานที่ไม่มีสกิลในการใช้เทคโนโลยีใหม่ๆ (59%)
7. จ้างฟรีแลนซ์ที่มีทักษะเฉพาะในเทคโนโยโลยีนั้นๆ (56%)
จะเห็นได้ว่า บริษัทต่างๆ มีทางเลือกมากมายในการพิจารณาจ้างงาน หากคนที่อยู่ในองค์กรไม่พัฒนาตัวเอง ก็อาจจะมีแนวโน้มที่บริษัทจะไล่ออก แล้วจ้างคนที่มีความสามารถเข้ามาทำหน้าที่แทน เพราะในตลาดแรงงานที่กว้าง ไม่ใช่แค่เพียงในประเทศเท่านั้น ปัจจุบันตลาดงานบนโลกดิจิทัลนั้นกว้างไปทั่วโลก เพราะสามารถทำงาน Remote working จากที่ไหนก็ได้ !!
ดังนั้น ยิ่งอัปสกิลตัวเองเพื่อให้เกิดความเชี่ยวชาญ รู้ลึก รู้จริง เท่าทันเทคโนโลยี ทำได้หลายๆ อย่าง โดยเฉพาะ Soft Skills ที่หุ่นยนต์ , AI และเครื่องจักรยังไม่สามารถพัฒนาไปถึงได้มากเท่าไหร่ ก็ยิ่งได้เปรียบ และสามารถอยู่รอดในตลาดแรงงาน ไม่ถูกดิสรัปส์ได้เท่านั้น
หากใครยังหลงทาง ไม่รู้ว่าอัปสกิลอะไรดี หรือยังสับสนหาสิ่งที่ชอบไม่เจอ Adaptivity แนะนำให้เข้าไปทำแบบทดสอบวัดความสามารถ 'ทักษะดิจิทัล' ได้ที่นี่ คลิ๊กเลย
และนอกจากนั้นยังสามารถกดจองเวลาเพื่อปรึกษาเมนเทอร์ผู้เชี่ยวชาญในสายอาชีพดิจิทัลกันได้ฟรีๆ 1 ครั้งอีกด้วย
ไทย 
English