6 คำถามที่ควรถาม HR ก่อนจบการสัมภาษณ์

‘คำถามสุดท้าย มีอะไรอยากถามมั้ย?’

💬 เวลาไปสัมภาษณ์งาน เรามักจะเป็นฝ่ายถูกถามเสียส่วนใหญ่ ก่อนไปสัมภาษณ์จริง เลยมักเตรียมไปแต่คำตอบและฝึกซ้อมเพียงว่าจะตอบยังไงดี ถ้าหากเจอคำถามแบบนี้ จนลืมนึกไปว่าหากผู้สัมภาษณ์เปิดโอกาสให้เราถามกลับบ้างล่ะ?

การสลับบทบาทปุบปับแบบนี้อาจจะดูเป็นการท้าทายสกิลแก้ปัญหาเฉพาะหน้าอย่างหนึ่ง แต่จะดีกว่ามั้ยถ้าเรามีคำถามเตรียมไว้บ้างในใจหากต้องเจอสถานการณ์นี้จริงๆ

❓ แล้วจะถามอะไรดีที่ไม่ใช่คำถามทั่วไปซึ่งไม่เกี่ยวกับงาน แต่ช่วยเพิ่มความน่าประทับใจให้กับตัวเราได้บ้าง

Question to ask HR 1

📁 หากเป็นคนที่มีประสบการณ์ในการทำงานมาแล้วคงไม่ค่อยมีปัญหาสักเท่าไหร่ แต่สำหรับคนที่เพิ่งเริ่มหางานหรือต้องสัมภาษณ์งานครั้งแรกอาจจะตันสุดๆ คิดไม่ออกว่าควรจะถามอะไรดี Adaptivity เลยรวม 6 คำถามที่ควรถามเวลาสัมภาษณ์งานมาให้ไว้ลองไปใช้กันดู

1. ทำไมถึงเปิดรับสมัครตำแหน่งนี้ (Why has this position become available?)

เป็นสิ่งที่ควรถามเพิ่มเกี่ยวกับตำแหน่งที่เราเพิ่งสัมภาษณ์ไป เหตุผลที่บริษัทเปิดรับ เป็นเพราะคนเก่าออกไปหรือเป็นตำแหน่งที่เพิ่งตั้งขึ้นใหม่โดยเฉพาะ อาจจะลองถามเพิ่มเติมว่า ต่อไปจะมีโปรเจคอะไรในอนาคตที่เราต้องรับผิดชอบในตำแหน่งนี้บ้าง นอกจากจะทำให้เราเข้าใจหน้าที่รับผิดชอบแล้วยังช่วยให้พอมองภาพออกว่า หากทำงานในตำแหน่งนี้จะเจออุปสรรคอะไร ความกดดันที่อาจเกิดขึ้น ขณะเดียวกันก็สามารถเชื่อมโยงกับทักษะความสามารถที่เรามีว่าเหมาะสมกับงานนี้มากน้อยขนาดไหน

2. ชอบอะไรในการทำงานที่บริษัทนี้ (What do you like about working for this company?)

คนที่จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานในบริษัทได้ดีที่สุดย่อมต้องเป็นคนที่กำลังทำงานอยู่ในนั้น คำตอบที่ได้รับจะช่วยให้เรารู้ว่าวัฒนธรรมองค์กรเป็นยังไง จะเข้ากับรูปแบบการทำงานที่นี่ได้มั้ย และยังเห็นภาพรวมของบริษัทได้อย่างกว้างๆ ด้วย

3. มีอะไรเป็นเกณฑ์การประเมินความเหมาะสมบ้าง (What are the benchmarks for judging my suitability for the role?)

แต่ละบริษัทมีเกณฑ์การประเมินเพื่อรับพนักงานที่ต่างกันตามรูปแบบและโครงสร้างองค์กร คำถามนี้ช่วยให้เรามองเห็นว่าบริษัทที่สมัครไปเน้นที่คุณสมบัติไหนของพนักงานเป็นพิเศษ นอกจากเป็นคำถามที่แสดงความสนใจในบริษัทแล้ว ก็เปิดโอกาสให้เราแสดงว่าเรานี่แหละ มีทุกคุณสมบัติที่กำลังมองหาเลยนะ

4. สิ่งที่ควรคาดหวัง (What can I expect in terms of development and support?)

คำถามนี้แสดงให้เห็นว่าเรามีความกระตือรือร้นที่จะเติบโต พร้อมเรียนรู้และพร้อมอยู่กับบริษัทไปยาวๆ และยังช่วยให้รู้แบบเป็นนัยว่าตำแหน่งนี้จะเป็นการจ้างงานระยะยาวหรือแค่ชั่วคราวเท่านั้น อาจจะให้ผู้ที่สัมภาษณ์เราช่วยอธิบายการทำงานของบริษัทเพิ่มเติม และเราจะได้พัฒนาในจุดไหนบ้างหากได้ทำงานที่นี่

5. ตำแหน่งนี้จะอยู่ส่วนไหนของทีม (Where does the job fit into the team structure?)

แน่นอนว่านอกจากทักษะในการทำงานที่ได้รับมอบหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพจะจำเป็นแล้ว การทำงานร่วมกับคนอื่นๆ ในทีมก็เป็นสิ่งสำคัญอย่างมาก ไม่เพียงแต่จะเปิดโอกาสให้ได้รู้ว่าเราจะพัฒนาไปพร้อมกับทีมได้ยังไง ยังทำให้รู้ว่าเราจะต้องทำงานกับใคร สามารถปรึกษาหรือขอคำแนะนำจากใครได้บ้าง

6. ควรทำอะไรหลังจากสัมภาษณ์เสร็จ (What is the next step after interview?)

ในตอนสุดท้าย ถ้าได้รู้คร่าวๆ เกี่ยวกับรายละเอียดงานครบหมดแล้ว ก็ถามถึงสิ่งที่เราควรจะทำหลังจากการสัมภาษณ์นี้เสร็จสิ้น ผู้สัมภาษณ์จะได้รู้ว่าเราเตรียมพร้อมสำหรับขั้นต่อไปแล้ว และให้ข้อมูลเพิ่มว่าเราต้องเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ในรอบถัดไปยังไง

🧑🏻‍💻👩🏼‍💻 การสัมภาษณ์งานไม่ใช่แค่ทำให้เห็นว่าเราเหมาะกับบริษัทมั้ย แต่จะทำให้เรามั่นใจว่า เรามีศักยภาพมากพอและงานนั้นจะช่วยให้เราเติบโตและประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานต่อไปได้ในอนาคต

ที่มา: Robert Walters

About the Author

  • A part-time word slinger for digital contents. Enjoys reading, strolling around and exploring cafes. Currently an intern at Adaptivity.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

en_USEnglish