76% บอกว่า ‘เมนเทอร์’ สำคัญ แต่ทำไมคนมักไม่มี?

คุณมีเมนเทอร์ (Mentor) ดีๆ สักคนไหม?

"คนกว่า 76% คิดว่า 'Mentor' สำคัญ, แต่มีเพียง 37% เท่านั้นที่มี Mentor"

Mentor is important but don't have one

🤓 การมี 'เมนเทอร์' ดีๆ สักคน ที่มีประสบการณ์และเชี่ยวชาญในด้านที่คุณสนใจ จะสามารถช่วยให้คุณสามารถเปิดหูเปิดตา รับรู้สิ่งใหม่ๆ ที่คุณไม่เคยคาดคิดมาก่อนว่ามีอยู่ เช่น อาชีพดิจิทัลชื่อแปลกๆ ที่ไม่เคยได้ยิน

💡 ช่วยให้คุณเห็นลู่ทางใหม่ๆ ในการพัฒนาและท้าทายตัวเอง ไม่หลงทางและไม่เสียเวลาไปกับความผิดพลาดที่เกิดจากความไม่รู้ ซึ่งแน่นอนว่าจะช่วยเปิดโอกาสใหม่ๆ และช่วยให้คุณเติบโตในหน้าที่การงานมากยิ่งขึ้น

ถึงแม้ว่าการจะหา 'เมนเทอร์' ดีๆ สักคน จะต้องอาศัยการสร้างสัมพันธ์ระหว่างกัน ใช้เวลาในการเรียนรู้กันสักพัก ซึ่งถือเป็นเรื่องที่ค่อนข้างยากหากคนไม่ค่อยพบปะผู้คนใหม่ๆ แต่ก็สามารถทำได้

🔎 การเริ่มมองหา 'เมนเทอร์' อาจจะต้องก้าวข้าม Comfort Zone และเปิดใจตัวเองสักหน่อย แต่อย่าลืมว่าคนที่คุณอยากให้มาเป็นเมนเทอร์ให้กับคุณ ส่วนมากก็มีเมนเทอร์เหมือนกันนั้นแหละ และคนเหล่านี้ก็มักจะพร้อมที่จะแชร์ความรู้และเป็นเมนเทอร์ให้คนอื่นเพื่อส่งต่อ Tip และแนวคิดต่างๆ ให้กับคนอื่นเช่นกัน

🧪 การเริ่มต้นที่ง่ายที่สุดคือการมองหา 'เมนเทอร์' ที่คุณสนใจ และลองใช้เวลาสั้นๆ คุณกับคนๆ นั้นสัก 15-30 นาทีแบบเรียบง่าย เพื่อเรียนรู้กันเบื้องต้นและดูว่า "เคมี" ตรงกันไหม? และเขาคือคนที่ใช่จริงๆ หรือเปล่า?

ถ้าเขาคนนั้นสามารถให้คำแนะนำดีๆ และช่วยเปิดโลกใบใหม่ให้แก่คุณ ทำให้คุณเติบโตในหน้าที่การงานและมีชีวิตการทำงานที่ดีขึ้นได้ก็...ลุยเลย !

📍 Adaptivity มี 'เมนเทอร์' ผู้เชี่ยวชาญด้าน 'ทักษะดิจิทัล' คอยให้คำปรึกษาแก่ผู้ที่อยากพัฒนาตัวเอง หรืออยากย้ายสายมาทำงาน 'ด้านดิจิทัล' ที่กำลังเป็นที่ต้องการของตลาดแรงงาน

📢 เริ่มต้นด้วยการลองทำ แบบทดสอบวัดระดับทักษะดิจิทัล เพื่อประเมินความถนัดของคุณได้เลย

About the Author

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

en_USEnglish