“ฝ่ายบุคคล” แห่งโลกอนาคต : Future HR
แนวโน้มในอนาคตอันใกล้เทคโนโลยีจะก้าวเข้ามามีบทบาทมากอย่yางเลี่ยงไม่ได้และหน้าที่นของ HR ฝ่ายบุคคล อาจเปลี่ยนไปเป็นของปัญญาประดิษฐ์ (AI)
Job Disruption due to Digitalization will continue to the new (never normal) ; Automation, digital platform and other innovations are changing the fundamental of nature of work. A self-reinvention is the only way to survive the future.
แนวโน้มในอนาคตอันใกล้เทคโนโลยีจะก้าวเข้ามามีบทบาทมากอย่yางเลี่ยงไม่ได้และหน้าที่นของ HR ฝ่ายบุคคล อาจเปลี่ยนไปเป็นของปัญญาประดิษฐ์ (AI)
ปฏิเสธไม่ได้ว่าเทคโนโลยีหลายๆ อย่างที่เราใช้กันอยู่ในชีวิตประจำวันเป็นเรื่องปกตินั้น เริ่มต้นมาจากความต้องการพัฒนานวัตกรรมที่ใช้ในทางการทหาร
อาชีพเกษตรกรจะไม่หายไป แต่จะเปลี่ยนรูปแบบไปใช้เทคโนโลยีมากยิ่งขึ้น การนำเครื่องจักรมาเป็นตัวช่วยในการทำงานทำให้ใช้แรงงานมนุษย์น้อยลง
ตำรวจ เป็นอาชีพที่มีความเสี่ยงต่ำที่จะถูกแทนที่โดยหุ่นยนต์ .เพราะเป็นอาชีพที่ต้องอาศัยวิจารณญานในการปฏิบัติหน้าที่, ต้องมีไหวพริบในการตัดสินใจ
เทคโนโลยียุคดิจิทัลเข้ามา Disrupt ทำให้คนขับแท็กซี่ต้องปรับตัวเพื่อความอยู่รอดจาก App เรียก Taxi เช่น Uber, Grab, Line Man Taxi ในปัจจุบัน
อาชีพบาริสต้ามีประวัติยาวนานมาตั้งแต่ศตวรรษที่ 17 และอยู่รอดมาได้ถึงปัจจุบัน เพราะ “การปรับตัว” ให้เท่าทันกับเทคโนโลยีที่เปลี่ยนไป
เมื่อโลกพัฒนาไปข้างหน้าและเทคโนโลยีดิจิทัลเข้ามามีบทบาทในชีวิตและการทำงานของคนมากยิ่งขึ้น อาชีพ “ครู” จึงต้องปรับตัวเพื่อที่จะไม่ถูก Disrupt